干部考核要以政治尺度为主

作者:最新平台发布时间:2022-05-04 01:24

本文摘要:政治尺度作为新时代干部选拔任用的第一尺度,对干部政治素质的考核评价是干部选拔任用的重要内容。政治尺度定性多、量化难。评价下层干部能力,第一位的是政治能力。怎样在繁杂的下层事情中,深入精准地评价一个干部政治能力的崎岖,如何把政治能力评价详细化,增强组织识别干部操作性。 干部的事情实绩是干部在推行岗位职责的实践中取得的实际结果,是干部德才的集中体现,是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。

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政治尺度作为新时代干部选拔任用的第一尺度,对干部政治素质的考核评价是干部选拔任用的重要内容。政治尺度定性多、量化难。评价下层干部能力,第一位的是政治能力。怎样在繁杂的下层事情中,深入精准地评价一个干部政治能力的崎岖,如何把政治能力评价详细化,增强组织识别干部操作性。

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干部的事情实绩是干部在推行岗位职责的实践中取得的实际结果,是干部德才的集中体现,是干部的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。巨鹿县围绕向导干部岗位职责,坚持在事情实践中对干部的政治体现举行量化评价,使干部政治素质一目了然,评价越发准确全面,创新设立“三榜两台”双向激励考评措施,即高效事情榜、亮点事情榜、创新事情榜,低尺度事情曝光台、低效事情曝光台。从定效、亮效、问效三个环节切入着力,量化考评干部政治能力,在一线事情中磨练干部、识别干部、评价干部。

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“治其本,朝令而夕从;救其末,百世不改也。”政治能力,磨练的是干部善不善于从政治上把偏向、看问题、做事情。选用什么样的人,是一个地域从政情况和政治生态最重要、最直接的风向标,抓住正确用人导向这个焦点,让有为者有位、无为者失位,就能提纲挈领、动员全局。


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