“负面查核”让“无绩者”失位

作者:博亚体育app下载发布时间:2023-01-19 01:24

本文摘要:“负面查核”让“无绩者”失位 近日,新宁县一批新提拔的干部近日陆续走上了新的事情岗亭。但在这次县委办理干部调解中,有20名干部因“负面查核”不及格暂缓提拔。选拔任用干部,德、能、勤、绩、廉是考查的重点内容。 但奈何考查,考查内容如何与选任有机联合,客观反应出拟提拔者的正反两面,却是颇具考究价值。“说你行,你就行;说你不可,你就不可。”干部选任中,对拟提拔对象,先定调子,再佐证的例子并不鲜见。

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“负面查核”让“无绩者”失位 近日,新宁县一批新提拔的干部近日陆续走上了新的事情岗亭。但在这次县委办理干部调解中,有20名干部因“负面查核”不及格暂缓提拔。选拔任用干部,德、能、勤、绩、廉是考查的重点内容。

但奈何考查,考查内容如何与选任有机联合,客观反应出拟提拔者的正反两面,却是颇具考究价值。“说你行,你就行;说你不可,你就不可。”干部选任中,对拟提拔对象,先定调子,再佐证的例子并不鲜见。

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如此一来,考查只为证明拟提拔对象的优秀性,缺乏否认身分,容易造成考查失真,问题被掩盖,甚至带病上岗、带病提拔,亦由此而生。湖南新宁县成立“负面查核”机制,干部选任不仅看闪光之点,更要看“瑕疵”,明确四类绩差环境,配置干部提拔“雷区”。一旦踩进“雷区”,干部不得或暂缓提拔,催生有为者才有位,无为或尽责不到位者,失去提拔时机。

部门干部在履职历程中,有所为有所不为,喜欢避重就轻,拈轻怕重。有难度的事,便绕道而行。

容易完成的事情,或是本身特长的事情,加大油门,干出成效,一俊遮百丑,以此突显成就,为仕途升迁捞取筹码。然而,“负面查核”机制下,事情成就成为部门内容,不再是独一砝码。在当作绩的同时,还要看不足,富丽的外衣掩饰不了缺点。

“负面查核”机制,是干部全面履职、经心尽责的导向。得到提拔,是干部的愿望,表现对其事情的必定与承认。

全面做好本职事情,是提拔的须要。没有实实在在的事情业绩,跑官要官,或打号召递条子,是条死胡同。干部要实现有为有为,需得拿出满身解数,拿出“弹钢琴”的方法,十个手指动起来,把职责尽到位。

而不是蜻蜓点水,做外貌文章,是得不到组织承认,群众认同的。“负面查核”让“人情提拔”“关系提拔”失色。

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“负面查核”一票否决,自己缺乏须要政绩,履职不到位者,“人情”、“关系”也难改变事实。客观上把“带领打号召”、“人情软政策”等干部选任滋扰因素排斥在外,让选任事情在法治化平台下举行,真正表现公平、公道性。没有“三严三实”的为民办事,缺少一心为公,一心为民看法,只会与提拔的时机擦肩而过。

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